導入企業・パートナー
エージェント依存から脱却し、自走する採用組織へ。
大手HR出身150名のプロフェッショナルとAIが一体となり、採用の設計・実行から、退職者・辞退者との関係資産（タレントプール）の構築・運用まで一気通貫で支援します。最短1週間で稼働開始。
エージェント費用が採用のたびに100万円単位でかかる。それでも採用が安定しない。
採用担当が1名で限界。書類選考・日程調整に追われて戦略を考える時間がない。
HRTechを入れたが誰も使いこなせていない。採用の数字が見えない。
退職者・内定辞退者と「辞めたら終わり」。人材資産が社外に流出し続けている。
AlumNETの支援は2本柱。柱①「採用をつくる」では、採用の実行から人事戦略、新規事業立ち上げまで6つの領域で伴走します。柱②「辞めた後もつながる」（アルムナイ・タレントプール構築運用）は、次のセクションでご紹介します。
| RPO | CHRO代行 | HRTech導入 | アルムナイ運用 | 人材紹介立ち上げ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | 月額 40万円〜 | 月額 50万円〜 | 月額 20万円〜 | 月額 25万円〜 | 要相談 |
| 初期費用 | 0円 | 0円 | 0円 | 初期構築 120万円〜 | 0円 |
| 最低期間 | 3ヶ月〜 | 3ヶ月〜 | 2ヶ月〜 | 要相談 | プロジェクト型 |
| 対応フェーズ | 採用実行 | 採用上流〜組織 | ツール活用 | 退職後〜再雇用 | 事業立ち上げ全般 |
| こんな企業に | 採用担当が 足りない企業 |
人事責任者が 不在の企業 |
HRTech未活用 の企業 |
退職者との関係を 資産にしたい企業 |
人材紹介に 新規参入したい企業 |
※上記は目安です。企業規模・支援範囲により変動します。詳しくはご相談ください。
※初期費用0円の対象はRPO・CHRO代行・HRTech導入・人材紹介立ち上げです。アルムナイ・タレントプール運用は初期構築費（退職者規模により変動）＋月次運用費のストック型です。
退職者・内定辞退者・リファラル候補は、「いなくなった人」ではなく「戻ってくるかもしれない人材資産」。AlumNETが、タレントプールの設計・構築から日々の運用・月次レポートまでを一括で請け負います。社名の由来である「アルムナイ（Alumni＝企業の卒業生）」との関係づくりこそ、私たちの核となるサービスです。
※初期構築費は退職者規模により変動します。設計＋継続運用＋月次レポート＋CRM管理を含みます。
AlumNETは自社開発の採用AIプラットフォーム「Recruit AI Ops」を保有・運用。AIが処理し、人間が判断する設計でスピードと精度を両立します。
※成果は支援内容・企業状況により異なります。詳細は導入事例集（資料ダウンロード）をご覧ください。
コンサルティングだけでなく、自社でHRプロダクトも開発・運用しています。テクノロジーを理解したプロ集団だからこそ、実態に即した支援ができます。
採用（つくる）→ 定着 → 退職 → 再接続 → 再雇用。この循環を1社で完結できることが、AlumNETの差別化です。社名の「Alum」は、アルムナイ（企業の卒業生）に由来します。
PASONA・PERSOL・RECRUIT・JAC出身のプロフェッショナル150名が、エージェントとしての視点と採用担当者としての視点の両方を持って課題に向き合います。
自社開発の採用AIプラットフォーム「Recruit AI Ops」を保有・運用。ツールを売るのではなく、自ら使いながら精度を高め続けています。
AlumNETへの依存状態ではなく、御社が自走できる採用組織になることをゴールに設計します。仕組みとノウハウが社内資産として蓄積されます。
採用・人事の現場を知り抜いたプロフェッショナルが、経営の視点で伴走します。
上智大学文学部史学科卒業。旅行業界を経て2015年にパソナへ入社し、約8年にわたりIT領域の人材紹介に従事。SIerからSaaS企業まで幅広い技術職のリクルーティングを牽引してきた。部長職としての組織マネジメントに加え、生成AIを活用した面接・採用支援を専門領域とし、「人材 × AI」の実装者として発信を続ける。国家資格キャリアコンサルタント。その発信力が評価され「Japan's Top 100 LinkedIn Leaders」に選出。2025年、AlumNET株式会社の共同代表取締役に就任し、データドリブンな採用・人事支援に取り組んでいる。
パソナで外資系IT・コンサル企業向けの採用支援に従事した後、独立。新規事業の立ち上げと連動した採用支援・組織構築を行い、インド法人でCHROを歴任するなどグローバル採用・組織設計・人事制度構築の実践経験を積み重ねてきた。RPOの安定受託モデルを基盤に、人事戦略の立案から実行支援まで一気通貫で提供し、企業の『人を活かす力』を最大化することに注力している。