AI 01
スカウト生成
候補者の経歴に合わせ、響く観点を押さえたスカウト文面の下書きを生成。型に沿って、誰が作っても一定の品質に揃えます。
AI × 採用のHRプラットフォーム
採用を、個人の頑張りから
会社の仕組みへ。
採用を、仕組みに。退職を、資産に。
AlumNETは、RPO・CHRO代行・アルムナイ運用と、AIプロダクト「Recruit AI Ops」を組み合わせる支援会社です。 採用の立ち上げから退職後の関係づくりまで、属人化しがちな人事の仕事を、再現性のある仕組みに変えていきます。
4領域
RPO／CHRO代行／アルムナイ／AIプロダクト
297万円〜
人材紹介の決定実績（1件）
採用〜退職後
一気通貫の支援フェーズ
Recruit AI Ops
運用中
採用パイプライン
母集団形成128
AIスクリーニング79
スカウト送信61
面談設定33
月30件
面談トスの運用目標（案件例）
66万円/月
月額固定の伴走支援（案件例）
※ 画面は運用イメージです。数値は支援案件の目標・契約例をもとにした表示例です。
導入企業・パートナー
RECRUIT AI OPS — 自社開発プロダクト
採用ダッシュボード（実画面） — スカウト送信から入社までの歩留まりと月次推移を一画面で把握
スカウト生成（実画面） — 候補者情報と求人から、型に沿った文面を生成
書類選考（実画面） — A/B/C判定（A送付推奨／B人の確認／C非推奨）と、マッチしている点・懸念点を出力
スカウト文面は、『型』とAIでつくる。
Recruit AI Opsは、AlumNETの支援現場から生まれた採用AIです。スカウトからオファーまでの各工程を、5つのAIと採用ダッシュボードの6機能が下支えし、判断は人が行う設計。担当者が変わっても残る「型」を会社に蓄積します。
AI 02
書類選考
求人要件と評価基準に照らして候補者情報を整理し、一次評価の下書きを支援。確認すべきポイントが明確になります。
AI 03
面接準備
候補者ごとに確認したい観点と質問のたたき台を用意。面接官によるばらつきを抑え、準備の時間を短くします。
AI 04
面接実行
面接中のメモ整理と評価記録を支援。聞くべきことを漏らさず、面接後の評価共有までをスムーズにつなぎます。
AI 05
オファーレター
内定通知・条件提示に使う文面の作成を支援。候補者に伝えるべき内容を整理し、丁寧で一貫した文面に整えます。
DASHBOARD
採用ダッシュボード
母集団形成から決定までの進捗を一元表示。どの段階で候補者が止まっているかを数字で把握し、改善につなげます。
図解 — 採用工程と、6機能の位置づけ
※ 画面はRecruit AI Opsの体験サイトで公開されている実際の画面です。候補者名・数値などはサンプル表示です。
ISSUES
採用の現場で、よくある課題
担当者の経験に頼る部分が残ると、工数や成果に差が出やすくなります。
課題 01
採用担当が変わると、成果がゼロに戻る
スカウト文面も選考基準も個人の頭の中。担当者の異動・退職のたびに、ノウハウごと失われていきます。
課題 02
工数ばかり増えて、面談が増えない
媒体運用、日程調整、書類の整理。採用の本質ではない作業に追われ、候補者と向き合う時間が削られます。
課題 03
退職した人との関係が、そこで終わる
せっかく育てた人材との接点が切れ、カムバック採用もリファラルも生まれない。採用資産が毎年リセットされます。
AlumNETの支援は、この3つを同時に解く設計です。採用の実行部隊、AIによる自動化、そして退職後まで続く関係資産を、ひとつの流れでつくります。
SERVICES
4つの支援領域
単発の代行ではなく、会社の採用力を底上げするための4領域。必要なところから始められ、組み合わせも自由です。
01実行部隊
RPO・スカウト代行
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
採用戦略の設計からスカウト運用、面談設定までを担う実行部隊。パートナー契約型のアサインで、現場に定着する運用まで伴走します。
- スカウト文面の設計と送信運用
- 面談設定・日程調整の代行
- 週次レポートと改善サイクル
月額 40万円〜（稼働範囲により変動）
02経営の隣に
CHRO代行・人事顧問
CHRO AS A SERVICE
人事の専任がいない、あるいは経営と人事の橋渡しが弱い会社へ。採用計画から制度・運用まで、経営目線で人事機能そのものを設計します。
- 採用計画・組織設計の策定支援
- 選考基準・面接設計の標準化
- 定例での意思決定サポート
月額 30万円〜（顧問形態も可）
03資産をつくる
アルムナイ構築・運用
ALUMNI RELATIONS
退職者との関係を「資産」に変える、AlumNETの看板領域。コミュニティの初期構築から月額運用、カムバック・リファラル採用への接続まで。
- アルムナイ制度・コミュニティ設計
- 定期コンテンツとイベント運用
- カムバック／リファラル導線の設計
構築 50万円〜 ＋ 運用 月額10万円〜
04AI × 採用
AIプロダクト
RECRUIT AI OPS / SCOUTPILOT
現場の支援から生まれたプロダクト群。AIが定型業務を引き受け、人は候補者と向き合う仕事に集中できる状態をつくります。
- Recruit AI Ops：採用オペレーションの自動化
- ScoutPilot ENTERPRISE：スカウト業務支援
- 導入は運用支援とセットで伴走
月額 10万円〜（プランにより変動）
図解 — 支援の進め方（4フェーズ）
まずは「どこが詰まっているか」を
一緒に特定しませんか
30分の無料相談では、現状の採用フローを伺い、詰まりの箇所と優先順位をその場で整理します。営業色の強い提案はしません。
PRODUCT
旗は「AI × 採用」。
形にしたのが Recruit AI Ops です
左の項目を選ぶと、プロダクトの働きが切り替わります。支援の現場で実際に使っている仕組みを、そのままプロダクトにしています。
RECRUIT AI OPS — 01
選考の「一次判断」を、AIと型で標準化する
求人要件と評価基準を先に言語化し、AIが候補者情報の整理と一次評価の下書きを担います。判断そのものは人が行い、基準は会社に残ります。
- 評価基準のテンプレート化で、担当者によるブレを削減
- 書類確認の工数を圧縮し、面談準備に時間を回せる
- 評価ログが残り、次の採用要件の改善に使える
基準の標準化
属人化の解消が狙い
人が最終判断
AIは下支えに徹する設計
図解 — AIと人の役割分担
Recruit AI Opsの設計原則は「AIが処理し、人が判断する」。AIは下書きと材料づくりまでに徹し、候補者に関わる決定は必ず人が行います。
AIが処理する（下支え）
- スカウト文面の下書き生成
- 候補者情報の整理と一次評価の下書き
- 面接の想定質問づくりとメモ整理
- 進捗の集計とダッシュボード表示
人が判断する（決定）
- 文面の最終確認と送信の判断
- 合否・推薦の決定
- 候補者との対話と魅力づけ
- オファー条件の決定
※ 画面はRecruit AI Opsの体験サイトで公開されている実際の画面です。候補者名・数値などはサンプル表示です。
Recruit AI Opsの導入相談自社開発の採用AIです。まずはいまの採用フローで、どこが自動化できるかをご案内します。
プロダクトについて相談するALUMNI
退職は、関係の終わりじゃない
入社から退職後までを一本の線で捉えるのが、AlumNETの考える「採用」です。最後のフェーズにこそ、他社が真似しにくい資産が眠っています。
STEP 1
採用
RPOとAIプロダクトで、母集団から面談までを仕組み化
STEP 2
活躍・定着
CHRO代行で、人事の運用と意思決定を支援
STEP 3
退職
丁寧なオフボーディングで、関係を切らない卒業へ
STEP 4
アルムナイ
コミュニティ運用で接点を維持し、情報を届け続ける
STEP 5
カムバック／紹介
再入社とリファラルが、採用コストの低い決定を生む
プールから生まれる紹介は、仕組みとして語れる紹介です。通常の人材紹介は担当者の力量に依存しますが、アルムナイプール経由の決定は「在庫から生まれる成果」。AlumNETの紹介支援は、この導線づくりとセットで設計します。
アルムナイの始め方を相談する専用ツールは不要です。公式LINE・Slack・スプレッドシートなど、既にあるツールで始められます。
アルムナイについて相談するRESULTS
実績は、数字で語ります
支援の現場で実際に出ている数字の一部です。派手な誇張より、再現できる数字を積み上げることを大切にしています。
297万〜800万円
人材紹介の成約手数料（年収850万〜2,000万円の決定実績）
約60%
RPO導入による採用コスト削減（SaaS企業・従業員約200名）
3ヶ月
採用体制の立ち上げ期間（同RPO導入事例）
約40時間/月
採用オペレーション改善による月間工数削減（人材・BPO業界・従業員約50名）
※ 年収・手数料は決定時点の実績です。成果は支援内容・企業状況により異なります。守秘のため企業名は非公開とし、詳細は相談時に可能な範囲でお伝えします。
MARKET DATA
市場データで見る、中途採用の「投資」の実態
採用にかかるお金と時間は、多くの企業で見える化されないままです。まず市場の実態から、自社の現在地を考える材料にしてください。
136万円
中途採用1名あたりの外部費用（中央値）。媒体費や紹介手数料など、採用にかかる直接コストの水準です。
208万円
決定者に占めるエージェント経由が6割超の企業の、1名あたり外部費用。4割以下の企業（100万円）と比べて約2倍に膨らんでいます。
約3割
社内の工数を採用コストとして管理している企業。採用担当者の工数で29%、面接官・現場社員の工数では15%にとどまります。
60%
面接の評価基準まで現場と合意できている企業。裏を返せば、4割の企業では基準が曖昧なまま選考が進んでいます。
17%
入社後の活躍・評価をKPIで管理している企業。「採れたかどうか」で止まり、採用の投資対効果まで追えている企業は少数派です。
※ 2026年の中途採用実態調査（人事・採用担当者65名）より。数値は中央値・回答割合ベースの抜粋です。
SELF CHECK
30秒・採用課題チェック
いま一番近い課題を選ぶと、おすすめの入り口が表示されます。相談前の整理にどうぞ。
おすすめの入り口
この課題で相談する
RPO・スカウト代行
母集団形成から面談設定までの実行部隊を入れ、週次で数字を見ながら改善する形が合っています。まずは現行フローの詰まりを無料相談で特定しましょう。
PRICE
料金の目安
検討中の方が社内で説明しやすいよう、目安を公開しています。正式なお見積りは、支援範囲を伺ったうえで提示します。
スポット診断
まず現状を把握したい会社へ
20万円〜 / 回
- 採用フロー全体の診断レポート
- 詰まりの特定と優先順位の提示
- 改善ロードマップ（3ヶ月分）
月額伴走プラン
RPO／CHRO代行／スカウト代行
40万円〜 / 月
- 週次定例と運用レポート
- スカウト・面談設定の運用代行
- Recruit AI Ops の利用込み（範囲による）
- 最低契約期間 3ヶ月〜
アルムナイ構築＋運用
退職者を資産に変える会社へ
構築 50万円〜
- 制度設計とコミュニティ立ち上げ
- 運用は月額10万円〜
- カムバック／リファラル導線の設計
人材紹介は成功報酬型（決定手数料は案件により変動）。金額はいずれも税別・目安です。
FLOW
支援開始までの流れ
1
無料相談
現状の採用フローと課題を30分でヒアリング。その場で詰まりの仮説をお伝えします。
所要：30分 ／ オンライン
2
診断・提案
データと現場の声をもとに診断し、優先順位と支援範囲を提案書にまとめます。
目安：1〜2週間
3
契約・キックオフ
目標数字と運用ルールを合意して開始。ツールとレポート形式もここで揃えます。
目安：ご提案後 1週間
4
伴走・運用改善
週次の数字を見ながら改善を回し、仕組みとして会社に残る形に仕上げます。
週次定例 ／ 月次レポート
FAQ
よくあるご質問
月額伴走プランは3ヶ月からです。採用は改善の効果が見えるまで一定の期間がかかるためで、その分、初月に目標と進め方を明確に合意してから開始します。スポット診断は単発でご利用いただけます。
可能です。ただし、プロダクトは「型」があってこそ効くため、導入時に評価基準やスカウト文面の型づくりを支援する初期設定をおすすめしています。運用支援とセットのプランもご用意しています。
できます。むしろ、社内の人事の方と役割分担しながら進める形が多くあります。AlumNETは実行と仕組み化を担い、最終判断や社内調整は貴社側、という分担が基本です。
始められます。人数よりも「卒業時の体験」と「接点を切らない運用」が重要です。退職者が増える前から型を作っておくことで、将来のプールがそのまま資産になります。
IT・SaaSを中心に、スタートアップから上場企業まで支援しています。支援はオンライン中心のためエリアは問いません。業界特性が強い場合は、無料相談の段階で対応可否を率直にお伝えします。
採用の仕組み化は、
最初の一歩の整理から
無料相談では売り込みではなく、現状の詰まりと優先順位の整理をお渡しします。個人の案件相談は専用ページから、法人のご相談は各種DMからも受け付けています。